公司不同意我在走之前休年假，我该如何应对？

您有权休年假，公司拒绝可依法维权。依据《职工带薪年休假条例》，公司应保障员工年假权益。不及时处理可能导致年假权益丧失，甚至引发劳动纠纷。
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公司不让休年假，应对如下：1.与公司人力部门沟通，明确表达休年假意愿；2.若协商无果，向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起劳动诉讼，维护年假权益。
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对公司拒绝休年假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与企业协商，无果后寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。