工伤前12个月的月缴费工资指的是前12个月的应发

工伤前12个月月缴费工资非应发平均工资，而是特定计算方式。
依据《工伤保险条例》规定，月缴费工资有上下限，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计，低于60%按60%计。不及时准确处理，可能影响工伤赔偿数额。
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处理工伤前12个月月缴费工资问题，需按法规计算并核实。
若工资高于或低于统筹地区平均工资标准，应按规定调整。选择处理方式时，需根据具体情况，确保符合法规要求，避免影响工伤赔偿权益。
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工伤前12个月月缴费工资非简单平均。
操作：1.核实工资记录；2.对比统筹地区平均工资；3.高于300%按300%计，低于60%按60%计；4.准确计算，确保赔偿公正。