实习期工作协议

在签订实习期工作协议时，确实必须包含法律规定的具体条款。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当完善具体，这包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。对于实习期工作协议而言，同样需要遵循这些规定，以确保实习生的权益得到保障。因此，在签订协议时，务必确保协议内容全面、具体，并符合法律要求。
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如果实习期工作协议未采用书面形式，可能会导致协议无效或难以维权。根据相关规定，订立劳动合同应当采用书面形式，这是为了保障双方权益，避免口头协议带来的不确定性。因此，如果实习期工作协议未以书面形式签订，实习生在维权时可能会面临困难，甚至可能导致协议无效。
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实习期的时长有明确的法律规定。根据相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过六个月。这意味着，无论实习生的岗位或工作内容如何，其实习期都不得超过法律规定的上限。如果用人单位违反这一规定，实习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。